要有针对性,不要系统性。缺什么,就补什么,不缺的不补;不是很急需的,就留到以后再补;要管理技能,不要管理知识。管理是需要技能的,技能是可以标准化的,是可以通过训练被经理人掌握的;要改变,不要只听和看;要团队学习,不要个体学习。
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